清城龙塘：助力人才“引育留用”服务现代化产业体系建设

本网讯 “咱们十分需要吸引优秀人才留下来助力产业发展，可人家都爱往粤港澳大湾区等发达地区跑，靠咱们本地的政策和环境把人才留住，还存在什么短板弱项？”“企业反馈招聘人才遇到的困难，职能部门是否有相应解决办法？”清城区龙塘镇辖区的四级人大代表齐聚一堂，将前期走访调研过程中收集到的问题抛出。

6月25日，清城区龙塘镇举行人大代表“驿”起谈（第二期）活动，清城区委组织部、区人社局、团区委、龙塘镇政府以及省职教城高校、企业相关负责人现场回应人大代表问题。“我们今天举办的是第二期活动，主题是助力人才‘引育留用’——‘驿’路同行 智汇龙塘，就是想通过组织政府部门、高校和企业面对面交流，着力解决人才‘引育留用’工作中存在的问题，提升省职教城人才的留清率。”龙塘镇人大主席贾辉表示。

在龙塘镇人大代表“驿”起谈（第二期）活动中，现场解决问题2个，收集整理问题5个。龙塘镇党委书记阚礼表示，在毕业季人才流动的关键节点，代表们围绕人才服务政策、企业招人难、大学生就业观念等主题抛出问题，参会各方积极回应、直抒己见，产生了很多务实的意见建议，为下一步做好龙塘镇的人才“引育留用”工作拓展了新的方向。

校企携手

打通人才引育“最后一公里”

在人大代表“驿”起谈活动上，龙塘镇人大代表、龙塘社区党总支部书记邓国杏提出，“趁着今天邀请了广财校友会、本地企业、返乡创业者，想请你们围绕人才引育提一提遇到的难题和想法建议？”

与会企业代表对人才引育提出不少建议。清远长隆党支部书记、人力资源经理陈炜杰提出，由于地区经济发展不同，从广州、珠海调动一些管理人才到清远工作比较难，如果能够解决人才关心关注的“关键小事”和现实问题的话，留清的吸引力会更高。

清远市广丰食品有限公司经理赖映晴表示，可以充分利用社交媒体展示企业和地区的发展优势、文化氛围、工作环境吸引人才，对引进的人才进行岗前技术培训，让优秀人才感受自身的发展潜力。

龙塘镇湴冲鲤鱼头陶缸厂负责人凌婉晴表示，希望多一些与高校的合作，通过到高校宣讲陶缸厂工作室情况，吸引设计专业大学生发挥技能特长，在陶缸厂设计和制作清远相关IP形象产品，希望将陶缸厂提供给相关专业大学生作为一个创业的平台。

学校方面也提出建议让人才留在清远。广东科贸职业学院艺术设计学院副院长杜平霞表示，学院内有很多学生是愿意留在清远的，但不清楚有什么岗位适合他们，当通过线上招聘平台去找工作时，往往是面向广州深圳地区，建议有需求的企业主动联系学院，到学校的具体专业宣讲岗位情况和相关政策吸引学生就业。

广东财经大学清远校友会会长陈镇强表示，企业要充分明确招聘对象的类别和专业，要有计划有系统地培训招收的大学生，要让员工有归属感、认同感，做好后勤工作，为员工解决后顾之忧。

广东金融学院京东数智现代产业学院专职副院长谷向伟表示，省职教城为清远带来了大量学生，关键是要调动学生的积极性，在校企合作促进学生就业的过程中，学校和企业的职责是有区分的，学校是从对学生有益的角度助力学生成长，带着学生走出第一步，后续主要由企业来完成，今天活动的意义就在于把大家汇集起来，一起携手推动学生就业。

部门联动

共解人才留清之困

人才引得来，更要留得住。龙塘镇人大代表、银盏社区党总支部书记赖能均提出，“地区经济高质量发展，人才是必不可少的，目前有什么做法支持人才留清？”

清城区委组织部副部长张静斯表示，清城区积极树立人才工作实绩的激励导向，注重提供可以帮助人才在清城区实现持久长远发展的措施，打造省职教城人才服务基地，为人才团队提供免费创新、创业的场地。下一步将持续做好人才服务，创造更好的环境，吸引更多的人才返乡入乡创新创业。

共青团清城区委书记陈秀芬表示，通过“雁归计划”大力发动村（社区）设置实习岗位给大学生，让大学生在求职就业第一步、在实习期间就能够深入了解家乡情况，感受家乡情，并鼓励村（社区）和企业让实习大学生在家乡、亲人、朋友的环境下，发挥热情、挥洒汗水，强化和家乡的情感连结。

清城区人社局党组成员、人力资源管理办主任唐卓艳表示，将通过积极做好人才相关补贴政策的宣传和落实支持大学生留清，例如粤东粤西粤北地区就业补贴，毕业2年内的普通高等学校、职业学校、技工院校毕业生与粤东粤西粤北地区的用人单位就业符合相关要求，可申请一次性就业补贴，补贴金额根据学历层次有所区分。

龙塘镇党委委员刘志龙表示，龙塘镇从2022年开始努力吸引在外上学的大学生回到村（社区）工作并作为后备干部培养，积极组织大学生到村（社区）见习实习，并逐步提升了村（社区）干部的待遇，已吸引45名大学生到镇村工作。

人文导向

点亮留才“心”引力

活动还邀请到了大学毕业生代表参加。市人大代表、韩森实业（广东）有限公司董事长韩永森提出，“想问一下大学生毕业生在考虑去哪个城市工作、进什么样的企业时，是怎么综合对比发展机会、生活成本和生活舒适度，对于清远的就业环境的提升，你们有什么想法和建议？”

广东科贸职业学院毕业生表示，选择一个城市或者企业，首先会关注未来发展的专业度，会关注企业提供的晋升通道、企业文化是否符合自身的需求和观念，如果围绕青年人的特点去优化清远的就业环境、氛围，会更容易吸引年轻人过来就业。

同来参加活动的硕士应届生石符言表示，大多数发达城市追求效率，清远生活节奏较慢，有丰富的社区活动，这很有吸引力，对于准备就业的年轻人来说，情绪导向和兴趣导向会成为重要的选项之一，“企业通过文化建设带来幸福感可以调动年轻人120%的热情，在情绪方向的建设可能会是很大的亮点，甚至超过薪资的吸引力。”

省人大代表、清远天安智谷科技发展集团董事长赖建尧表示，大学生还没有真正进入社会，对企业生产的了解还不够，但是他们对自己热爱的事物愿意投入大量的时间精力，要引导大学生在兴趣爱好的基础上，把对产品的热爱转化为对产品生产逻辑的分析能力。城市和企业给人才带来的幸福感对于留下人才是很重要的，要从大学生、人才等就业者的角度出发深入剖析幸福感的来源，从生活水平、工作强度、工资水平、工作成就感、企业文化、工作流程、回报率等方面增强年轻大学生的幸福感和归属感，大学生就会自动进入一个“幸福感越来越高-工作效率越来越高-薪资越来越高”的正循环。

杜平霞认同赖建尧的观点，认为大学生为了去参加比赛、完成一个项目可能会花费大量的时间精力去做，他们的追求不仅仅是金钱的回报，更是完成作品、项目落地、项目被受众认同的成就感，从这个角度，企业提供工作环境、氛围和关怀更能够吸引初入社会的大学生，这是值得企业重视的。

平台服务

打造全省首个“柔链人才智聘中心”

围绕龙塘城市驿站的人才工作内容，区人大代表、银湖初级中学教师欧思欣提出，“城市驿站正在打造‘柔链人才智聘中心’，想问问驿站在吸引人才、服务人才层面计划怎么做？”

清远龙塘·城市驿站总运营策划陈丽丹表示，驿站积极响应省委“百万英才汇南粤”工程和市委柔性引才要求，打造了全省首个“柔链人才智聘中心”。中心围绕人才的“引、育、留、用”，以“柔链人才码”和“产链企业码”为数字化基础，通过构建“创驿通、清商通、产城通”三大核心载体，链接高校及校友会，商协会及企业，产业园区等资源，全面深化校地企合作共建，实现“柔性引才、全链服务、智能匹配”三位一体的模式协同。

中心计划在省职教城打造创新创业孵化基地和数字经济产业园，在驿站通过创意市集提供市场验证测试环境，打造产城通管理平台实现人才和岗位精确匹配。驿站面向大学生打造展现能力的活动平台，通过日常性活动把企业用人需求的触角提前和高校学生对接，让学生提前了解和适应企业的文化环境，鼓励企业通过线上数字化平台，制定可执行化的标准，让学生提前构建企业知识体系，迅速达到企业用人的标准，把大学生就业三个月的实习期压缩在高校期间，实现毕业即入职。

清城区人大常委会相关负责人表示，龙塘镇要团结带领辖区内各级人大代表主动担当、积极履职，持续擦亮人大代表“驿”起谈活动品牌，参加活动的有关部门要扎实抓好意见建议的办理，齐心协力助推各类人才“引育留用”，为清远现代化产业体系建设作出人大代表应有的贡献。

据了解，在上一期“推动文旅产业高质量发展”的主题活动中，参加活动的人大代表共提出10条建议，现场解决4条，活动结束后，龙塘镇人大主席团对在景区增设公交车停靠站、围绕清远长隆打造文旅路线、借助清远磁浮IP打造沿线民宿等6条意见建议跟踪落实，目前10条建议已完成8条，剩余2条属长期办理类型。

现场：校企共建动漫产业学院

在当天的活动中，广东科贸职业学院副校长石大立与天安智谷科技发展集团董事长赖建尧签署了校企共建动漫产业学院协议。根据协议，双方将共同投入打造清远动漫产业技能人才培训基地，针对清远长隆、磁悬浮列车、非遗制陶等清远特有文化元素，设计专门的动漫场景和动漫人物，联手清远龙塘·城市驿站构建“人才培养在科贸-实习就业作品制作在天安智谷-作品发布在驿站”的清远动漫产品全链条产业模式，着力打造集人才培养、技术研发、IP孵化、文化传播等于一体的动漫行业产教融合标杆平台。

（黄玉熹 肖伟）